por Stacy Francis, CFP®, CDFA
No suelo escuchar a escondidas, pero las chicas de la mesa de al lado en el bar de batidos esta mañana estaban tan ruidosas y animadas que era imposible evitarlo. Todas eran estudiantes internacionales, presumiendo de las ventajas de cuidar niños a la chica más nueva del grupo. «Es el trabajo extra perfecto», decían, «porque no necesitas permiso de trabajo».
La mayoría de las mamás saben que esto no es cierto. Pero como no es la primera vez que me topo con esta idea errónea, permítanme aclararles algo sobre los empleados en el hogar y los impuestos.
Si deja a su hijo en casa de una niñera de camino al trabajo y lo recoge de camino a casa, la niñera no es su empleada. Sin embargo, si su niñera trabaja en su casa y bajo su supervisión, se considera empleada, independientemente de cuántas horas trabaje a la semana, al mes o al año. Esto significa que ambos deben pagar impuestos. Para ello, su niñera necesita un permiso de trabajo.
Ahora que hemos aclarado ese punto, pongámoslo en números. Si paga a su empleado $1,400 al año o más, debe retener el 7.65% por ciento de su nómina y luego igualar esta cantidad (un total de 15.3%). Los menores de 18 años y familiares como padres y cónyuges están exentos de esta regla.
Si su empleador tiene un plan de gastos para el cuidado infantil, podría ahorrar algo en sus impuestos y apartar dinero antes de impuestos para usarlo en el cuidado infantil. Incluso si no tiene acceso a dicho plan, podría calificar para un crédito fiscal por cuidado de dependientes del 20-35% de los primeros $3,000 que gaste ($6,000 si tiene más de un hijo).
Así que, aunque pueda resultar sorprendente que estas transacciones estén sujetas a impuestos, también se benefician de ello. No está nada mal, ¿verdad?
