En el ajetreo de emprender un negocio propio o buscar empleo, es muy fácil pasar por alto las diversas leyes que rigen la compensación laboral. ¿Deben pagarse los becarios? ¿Deben los empleados que reciben salario o comisión recibir compensación por horas extras? ¿Deben los empleados recibir pago por trabajo no autorizado por el empleador? ¿Cuándo debe un empleador registrar las horas trabajadas de sus empleados? ¿Qué documentación salarial debe proporcionar un empleador a sus empleados?
Únase a Jack Newhouse de Virginia & Ambinder para una discusión sobre cómo navegar por las leyes de compensación laboral de la ciudad de Nueva York, el estado de Nueva York y el gobierno federal.
Aprenderás:
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Los diferentes tipos de pagos salariales (por ejemplo, salario mínimo, horas extras, salario, comisiones, gratificaciones, etc.);
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Cuando hay que pagar el salario;
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Los tipos de trabajadores que tienen derecho a protección salarial (por ejemplo, empleados frente a contratistas independientes frente a aprendices);
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Requisitos de mantenimiento de registros y documentación salarial; y
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Qué hacer para protegerse mejor a usted o a su negocio del robo de salario.
Acerca de Jack Newhouse:
Jack Newhouse se incorporó a Virginia & Ambinder, LLP como asociado en agosto de 2012. Jack centra su práctica en litigios colectivos por salarios y horas trabajadas, representando específicamente a trabajadores que buscan recuperar el salario prevaleciente impago y las prestaciones complementarias obtenidas por su trabajo en proyectos de construcción financiados con fondos públicos. También representa a trabajadores que buscan el pago del salario mínimo impago y la compensación por horas extras, de conformidad con las leyes estatales y federales sobre horas extras. Antes de incorporarse a Virginia & Ambinder, LLP, Jack realizó prácticas en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de la Región Dos y en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Jack obtuvo su licenciatura en Queens College, City University of New York, donde se especializó en inglés y realizó una especialización secundaria en química y administración de empresas. Mientras estudiaba en la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John's, Jack se centró en el estudio del derecho laboral. Su reseña del libro "Tras la cortina de las relaciones laborales en el béisbol: La negociación de William Gould con el béisbol" fue publicada, 22.2 Seton Hall J. Sports & Ent. L. 381 (2012). Jack también ha sido publicado en Forbes por su artículo sobre el impacto de las demandas por prácticas no remuneradas en el mercado laboral de prácticas, "Unpaid Intern Lawsuits May Reduce Job Opportunities", Forbes.com, 24 de septiembre de 2013. Tras graduarse de la facultad de derecho, Jack se convirtió en miembro del consejo asesor del Centro de Derecho Laboral y del Empleo de la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John.
