por Stacy Francis, CFP®, CDFA
Ahora que el Día del Trabajo está a la vuelta de la esquina, puede que estés planeando pasar el fin de semana relajándote en algún resort de lujo en los Hamptons o en ese precioso refugio de montaña en los Poconos. Pero ¿te has puesto a pensar por qué celebramos el Día del Trabajo? Es decir, además de que necesitamos urgentemente más fines de semana de tres días. ¡Yo no lo creía!
Como saben, el Día del Trabajo está dedicado a los logros sociales y económicos de los trabajadores estadounidenses. Celebra las contribuciones que los trabajadores han hecho a la fortaleza, la prosperidad y el bienestar de nuestro país. ¡Eso significa que el Día del Trabajo es para celebrarlos a ustedes! Y este es el momento perfecto para asegurarse de que su empresa y su país les rindan homenaje.
Consulte la estimación de su beneficio del Seguro Social Estoy seguro de que piensas que el gobierno nunca tiene la culpa. Pero déjame decirte, la Administración del Seguro Social... hace Comete errores. Asegúrate de que registren tu salario correcto y el tiempo que llevas trabajando. De lo contrario, podrías llevarte una sorpresa desagradable al cobrar la pensión por discapacidad o jubilación.
Puede obtener una copia estimada de sus beneficios del Seguro Social en http://www.ssa.gov/retire2/estimator.htm
Consulta tus beneficios laborales Sabes que trabajas demasiadas horas como para que te den menos. Lamentablemente, muchos trabajadores estadounidenses lo hacen. Debido a la difícil situación económica, muchos empleadores están recortando drásticamente los seguros de salud, discapacidad, vida y salud que ofrecen sus empresas. Asegúrate de conocer tu cobertura. Cuando ocurre una catástrofe, el trabajador queda desprotegido y el empleador no tiene que hacer nada. Puedes llamar a tu departamento de recursos humanos para obtener el manual de beneficios para empleados más reciente. Haz que un CFP™ lo revise para asegurarte de que tienes la cobertura adecuada.
Asegúrese de invertir en el plan de jubilación de su empresa El plan de jubilación de tu empresa podría ser una de las inversiones más atractivas del mercado. Muchas compañías igualan generosamente cada dólar que inviertas en tu 401(k) o 403(b), hasta cierto límite. ¡Es mejor que ganar la lotería!
Piénsalo: si ganas 100.000 T/T al año y tu empresa aporta hasta 51 T/T de tu salario, eso significa 5.000 T/T adicionales a tu fondo de jubilación. Sin embargo, hay dos inconvenientes: 1) También tienes que aportar al fondo para que tu empresa aporte la contribución correspondiente. 2) Si te vas a un futuro mejor, podrías perder parte o la totalidad de ese dinero. Sin embargo, su ¡Las contribuciones son tuyas para siempre!
