Errores extremos en las cartas de presentación que pueden costarte una oferta de trabajo

Por: Cindy Makita-Dodd

Las cartas de presentación son la primera página de tu currículum. Redactar una carta de presentación original no solo te presentará al posible empleador, sino que también te ayudará a consolidar tu posición como un candidato sólido para el puesto.

En el mundo de la contratación online, los candidatos hacen su mejor esfuerzo para mostrar lo mejor de sí, ser notados por los empleadores de sus sueños y, en última instancia, esperar conseguir el trabajo de sus sueños lo más fácil y rápidamente posible.

Con miles de solicitantes inundando las aplicaciones en línea, es esencial que los candidatos comprendan las reglas básicas para destacarse, además de adoptar un enfoque más estratégico en su proceso de solicitud.

Una de esas estrategias es elaborar una carta de presentación.

Las cartas de presentación son la primera página de tu currículum. Le brindan al posible empleador la oportunidad de conocerte mejor y, en última instancia, le ayudan a tomar la decisión final de dar el siguiente paso contigo en el proceso de contratación.

Como gerente de contratación, reviso muchas cartas de presentación a diario. No solo se vuelve tedioso (y, sinceramente, aburrido) leer la típica carta de "A quien corresponda" de cientos de solicitantes, sino que, cuando los candidatos no se toman el tiempo de adaptar sus cartas de presentación al puesto que estoy contratando, es una forma fácil de descartarlos.

Lo cierto es que la mayoría de las personas usan sus cartas de presentación para reiterar lo que ya consta en su currículum. Para crear una carta de presentación que destaque, es fundamental comprender que las empresas contratan no solo por su adecuación a las habilidades, sino también a la cultura.

¿Qué es la cultura de una empresa?

Cultura de la empresa is the vision, the mission, the core values that make up the company, and the company's DNA. It reflects a company’s way of doing things or what their work environment is like. When an employer is hiring, they're not just looking for candidates that can do the job (skill-fit), they also want whoever they're bringing into their company to match the DNA of the company. They hire based on how closely you align with the mission and values of the company as well.

¿Cómo demostrar que eres compatible culturalmente?

¡A través de tu carta de presentación! Tu carta de presentación te permite demostrarle al posible empleador que te identificas con la misión de la empresa, que te identificas con sus valores fundamentales y que, en general, encajas con su esencia.

Ahora, con eso en mente, veamos el Errores extremos en la carta de presentación que debes evitar a toda costa si quieres construir una carta de presentación ganadora:

1. Reformular su currículum

Tu carta de presentación no es el lugar donde debes explicar lo que ya está en tu currículum. Tu currículum ya debería incluirlo bien. Su función principal es destacar aspectos que demuestren tu personalidad, cómo tus valores se integran con la cultura de la empresa y cómo te alineas con la misión de la empresa.

2. Concentrarse demasiado en lo que puede hacer en lugar de en cómo puede aportar valor.

The employer doesn't just want to know what you can do. They want to know how you can add value. Use your cover letter as an opportunity to show the employer that you can help the company succeed. Instead of just stating a list of skills or referencing responsibilities already included in your resume, highlight 3 areas that you think you can help the company or department based on your previous experience.

3. Usar “A quien corresponda” en lugar de dirigirse directamente al gerente de contratación.

Evite usar esta forma demasiado formal e impersonal de dirigirse a la persona que lee su carta. En su lugar, utilice el nombre del gerente de contratación directamente o, si no conoce su nombre, diga "Estimado equipo de contratación".

4. No incluir una llamada a la acción

Una buena carta de presentación debe terminar con una llamada a la acción. Esta llamada a la acción le indica al lector qué pasos desea que siga después de leer su carta. Una buena llamada a la acción puede ser indicar que su disponibilidad es para una entrevista o proporcionar su información de contacto para que puedan contactarlo directamente y hablar con usted.

Use these tips to show that you're a great cultural fit through the power of your cover letter! Do your research on the company, speak to current employees, ask them about what the culture is like, research online, and effectively portray that not only are you the best candidate for the role because you can add value but more importantly, you fit with the DNA of the company.

¡Mis mejores deseos!