Por: Cindy Makita-Dodd
Las cartas de presentación son la primera página de tu currículum. Redactar una carta de presentación original no solo te presentará al posible empleador, sino que también te ayudará a consolidar tu posición como un candidato sólido para el puesto.
En el mundo de la contratación online, los candidatos hacen su mejor esfuerzo para mostrar lo mejor de sí, ser notados por los empleadores de sus sueños y, en última instancia, esperar conseguir el trabajo de sus sueños lo más fácil y rápidamente posible.
Con miles de solicitantes inundando las aplicaciones en línea, es esencial que los candidatos comprendan las reglas básicas para destacarse, además de adoptar un enfoque más estratégico en su proceso de solicitud.
Una de esas estrategias es elaborar una carta de presentación.
Las cartas de presentación son la primera página de tu currículum. Le brindan al posible empleador la oportunidad de conocerte mejor y, en última instancia, le ayudan a tomar la decisión final de dar el siguiente paso contigo en el proceso de contratación.
Como gerente de contratación, reviso muchas cartas de presentación a diario. No solo se vuelve tedioso (y, sinceramente, aburrido) leer la típica carta de "A quien corresponda" de cientos de solicitantes, sino que, cuando los candidatos no se toman el tiempo de adaptar sus cartas de presentación al puesto que estoy contratando, es una forma fácil de descartarlos.
Lo cierto es que la mayoría de las personas usan sus cartas de presentación para reiterar lo que ya consta en su currículum. Para crear una carta de presentación que destaque, es fundamental comprender que las empresas contratan no solo por su adecuación a las habilidades, sino también a la cultura.
¿Qué es la cultura de una empresa?
Cultura de la empresa Es la visión, la misión, los valores fundamentales que conforman la empresa y su ADN. Refleja la forma de trabajar de la empresa o el ambiente laboral. Al contratar, un empleador no solo busca candidatos que puedan desempeñar el puesto (competencias adecuadas), sino que también busca que la persona que contrate se alinee con el ADN de la empresa. Además, contratan basándose en su alineamiento con la misión y los valores de la empresa.
¿Cómo demostrar que eres compatible culturalmente?
¡A través de tu carta de presentación! Tu carta de presentación te permite demostrarle al posible empleador que te identificas con la misión de la empresa, que te identificas con sus valores fundamentales y que, en general, encajas con su esencia.
Ahora, con eso en mente, veamos el Errores extremos en la carta de presentación que debes evitar a toda costa si quieres construir una carta de presentación ganadora:
1. Reformular su currículum
Tu carta de presentación no es el lugar donde debes explicar lo que ya está en tu currículum. Tu currículum ya debería incluirlo bien. Su función principal es destacar aspectos que demuestren tu personalidad, cómo tus valores se integran con la cultura de la empresa y cómo te alineas con la misión de la empresa.
2. Concentrarse demasiado en lo que puede hacer en lugar de en cómo puede aportar valor.
El empleador no solo quiere saber qué puedes hacer, sino cómo puedes aportar valor. Aprovecha tu carta de presentación para demostrarle que puedes contribuir al éxito de la empresa. En lugar de simplemente enumerar tus habilidades o mencionar responsabilidades ya incluidas en tu currículum, destaca tres áreas en las que crees que puedes ayudar a la empresa o al departamento, basándote en tu experiencia previa.
3. Usar “A quien corresponda” en lugar de dirigirse directamente al gerente de contratación.
Evite usar esta forma demasiado formal e impersonal de dirigirse a la persona que lee su carta. En su lugar, utilice el nombre del gerente de contratación directamente o, si no conoce su nombre, diga "Estimado equipo de contratación".
4. No incluir una llamada a la acción
Una buena carta de presentación debe terminar con una llamada a la acción. Esta llamada a la acción le indica al lector qué pasos desea que siga después de leer su carta. Una buena llamada a la acción puede ser indicar que su disponibilidad es para una entrevista o proporcionar su información de contacto para que puedan contactarlo directamente y hablar con usted.
Usa estos consejos para demostrar que encajas perfectamente en la cultura de la empresa con el poder de tu carta de presentación. Investiga sobre la empresa, habla con los empleados actuales, pregúntales cómo es la cultura, investiga en línea y demuestra eficazmente que no solo eres el mejor candidato para el puesto porque aportas valor, sino que, aún más importante, encajas con la esencia de la empresa.
¡Mis mejores deseos!
Cindy Makita-Dodd es una estratega y coach profesional de primer nivel y fundadora de Instituto contratadoEn 2020, Cindy fue seleccionada por LinkedIn como "Experta en Carreras Profesionales" y, a través de su empresa, Hired Institute, ayuda a personas a conseguir el trabajo de sus sueños. Cindy cree que todos tienen el potencial de alcanzar la carrera ideal, pero quizás desconozcan los pasos necesarios para lograrlo. Ayuda a las personas a navegar las complejidades del mercado laboral y a superar los obstáculos que les impiden alcanzar el éxito profesional para, finalmente, conseguir el trabajo que aman. Ha aparecido en WGN-TV, Business Talk Radio, Fox34 y otros medios, compartiendo sus estrategias con personas que buscan empleo en todo el mundo.
