Desde marzo de 2020, COVID-19 ha cambiado radicalmente nuestra forma de trabajar. Empresarios y empleados se enfrentan hoy a nuevos retos que nunca antes habían existido. ¿Se puede despedir a un trabajador no esencial por negarse a ir a trabajar? ¿Existe protección laboral para los cuidadores principales que no pueden trabajar o no pueden hacerlo con la misma eficacia debido al cierre de los colegios? ¿Cuándo tiene derecho un trabajador a un permiso retribuido? ¿Puede un empresario exigir EPI? ¿Puede exigirse a los trabajadores esenciales con mayor riesgo de complicaciones por COVID-19 que se incorporen al trabajo? ¿Puede un trabajador a tiempo parcial percibir prestaciones de desempleo? ¿Influye la firma de un finiquito en el derecho a percibir prestaciones de desempleo? ¿Por qué el Ministerio de Trabajo no coge el teléfono?
Únase a Jack Newhouse, de Virginia & Ambinder, en un debate sobre cómo afrontar estos nuevos retos en tiempos de COVID-19.
Para llevar:
Abordar diversos derechos a permisos retribuidos y no retribuidos (por ejemplo, el colegio de mi hijo está cerrado debido a COVID-19, cuidado de un miembro de la familia con COVID-19, etc.).
COVID-19 y leyes contra la discriminación (por ejemplo, discriminación por discapacidad, discriminación por embarazo, etc.)
Derechos de los empleados cuando las empresas empiezan a reabrir (por ejemplo, ¿puedo negarme a volver al trabajo? ¿Puedo pedir adaptaciones?).
Prestaciones del seguro de desempleo federal y del Estado de Nueva York (por ejemplo, ¿tengo derecho a percibirlas?).
Sobre Jack:
Jack Newhouse es socio de Virginia & Ambinder, LLP. Es un experimentado abogado litigante comprometido a ayudar a los trabajadores a navegar por complejas disputas laborales, incluyendo demandas individuales y colectivas por salarios y beneficios no pagados, discriminación laboral e incumplimiento de contrato.
El Sr. Newhouse ha recuperado millones de dólares en nombre de sus clientes. Él tiene experiencia en la representación de una variedad de trabajadores en diversas industrias, incluyendo la construcción, enfermería, servicio de alimentos, recolección de residuos, movimiento, exterminio, seguridad, ventas y servicios financieros.
El Sr. Newhouse ha impartido cursos de formación en derecho laboral en numerosas organizaciones sin ánimo de lucro y de interés público, como New York Legal Assistance Group, Palladium, Inc, The Osborne Association, New York City Employment & Training Coalition y The Silberman School of Social Work at Hunter College. Además, ha sido seleccionado para la lista Rising Star de Super Lawyers de 2015 a 2018.
