Construyendo una comunidad empoderadora y de pertenencia
NUESTRA CREENCIA
En Savvy Ladies, nuestro objetivo es escuchar y aprender lo que realmente significa construir y nutrir un lugar de genuina inclusión y pertenencia y utilizar lo que hemos aprendido para avanzar de una manera significativa.
Savvy Ladies se compromete a crear una organización equitativa, inclusiva y acogedora donde todos se sientan parte de ella. Savvy Ladies es un lugar donde todos los empleados, voluntarios, donantes, simpatizantes, aliados y miembros de la junta directiva se sienten valorados y respetados, independientemente de su género, raza, etnia, origen nacional, edad, orientación o identidad sexual, educación o capacidad.
Savvy Ladies aplica un enfoque no discriminatorio y ofrece igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo profesional en todas nuestras áreas de negocio y voluntariado, programas y espacios de trabajo, tanto híbridos como virtuales y presenciales. Respetamos y valoramos la diversidad de experiencias y herencias, y nos aseguramos de que todas las voces sean valoradas y escuchadas. Savvy Ladies se dedica a mantener un entorno inclusivo con un trato equitativo para todos.
El liderazgo de Savvy Ladies se rige por los siguientes estándares:
- Nuestra misión es fundamental para garantizar el bienestar de nuestro equipo y el avance de las comunidades a las que servimos.
- Revisamos, corregimos y reportamos continuamente cualquier inequidad en nuestras políticas, sistemas, programas y servicios.
- Exploramos supuestos subyacentes e incuestionables que interfieren con la inclusión.
- Apoyamos la evaluación a nivel de junta directiva sobre cómo las desigualdades sistémicas impactan el trabajo de nuestra organización y cuál es la mejor manera de abordar dichas desigualdades de una manera que sea coherente con nuestra misión.
- Cuestionamos las suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder fuerte en nuestra organización y quién está bien posicionado para proporcionar liderazgo.
- Practicamos y fomentamos la comunicación transparente en todas las interacciones.
- Dedicamos tiempo y recursos a crear un liderazgo más diverso dentro de nuestra junta directiva, personal, comités y órganos asesores.
- Lideramos con respeto y tolerancia. Esperamos que todos nuestros empleados adopten esta filosofía y la expresen en sus interacciones laborales y en sus prácticas cotidianas.
Savvy Ladies cumple con las siguientes pautas para ayudar a promover la inclusión y la pertenencia en nuestro lugar de trabajo:
- Buscamos la competencia cultural en toda nuestra organización creando oportunidades de aprendizaje sustanciales y políticas formales y transparentes.
- Mejoramos nuestra red de liderazgo cultural creando y apoyando programas y políticas que fomenten un liderazgo que refleje la diversidad de la sociedad estadounidense.
- Reunimos recursos y ampliamos ofertas para los constituyentes subrepresentados al conectarnos con otras organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Desarrollamos y presentamos sesiones sobre diversidad, equidad e inclusión para brindar información y recursos internamente, a los miembros, la comunidad y la industria financiera.
- Somos más intencionales y conscientes de los sesgos durante el proceso de contratación, promoción o evaluación; capacitamos a nuestro equipo en prácticas equitativas.
