{"id":34677,"date":"2020-05-20T13:11:19","date_gmt":"2020-05-20T19:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/a0109a0e50.nxcli.io\/\/?post_type=webinars&#038;p=34677"},"modified":"2021-07-28T12:15:20","modified_gmt":"2021-07-28T16:15:20","slug":"las-mujeres-estan-creando-el-techo-de-cristal-y-tienen-el-poder-de-acabar-con-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/education\/women-are-creating-the-glass-ceiling-and-have-the-power-to-end-it\/","title":{"rendered":"Las mujeres est\u00e1n creando el techo de cristal y tienen el poder de acabar con \u00e9l"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full alignright\" src=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/savvy-ladies-webinar.jpg\" alt=\"Las mujeres est\u00e1n creando el techo de cristal y tienen el poder de acabar con \u00e9l\" width=\"200\" \/>Las inversiones en iniciativas de liderazgo femenino est\u00e1n en su punto m\u00e1s alto, pero el techo de cristal sigue siendo m\u00e1s fuerte que nunca. De hecho, las tendencias van en la direcci\u00f3n equivocada. El problema es que las soluciones actuales no dan en el blanco porque no se entiende la raz\u00f3n por la que existe el techo de cristal. La investigaci\u00f3n de mi equipo revel\u00f3 las verdaderas razones por las que el fen\u00f3meno sigue bloqueando el ascenso de las mujeres a la cima. Aunque tanto los hombres como las mujeres tienen puntos fuertes de personalidad adecuados para desempe\u00f1ar funciones de liderazgo, resulta que hay diferencias inherentes, basadas en la personalidad, entre los factores de riesgo de los hombres y las mujeres l\u00edderes. Estas diferencias frenan a las mujeres e impulsan a los hombres. Tambi\u00e9n confirmamos que los prejuicios son m\u00e1s perjudiciales para las mujeres l\u00edderes, sobre todo cuando se trata de comportamientos desencadenados por sus factores de riesgo. Gracias a estas importantes conclusiones, tenemos a nuestro alcance soluciones eficaces para acabar con el techo de cristal. En esta sesi\u00f3n, compartir\u00e9 esta investigaci\u00f3n pionera y el p\u00fablico empezar\u00e1 a formular soluciones. Est\u00e1 claro que las mujeres tienen el poder de acabar con el techo de cristal al tiempo que mejoran su rendimiento y establecen relaciones beneficiosas para todos con sus hom\u00f3logos y ejecutivos masculinos.<\/p>\n<p>Objetivos de aprendizaje:<\/p>\n<ol>\n<li>Los participantes comprender\u00e1n c\u00f3mo los factores de riesgo inherentes a las mujeres las frenan, mientras que los factores de riesgo de los hombres las impulsan. Tambi\u00e9n aprender\u00e1n que, aunque los prejuicios sexistas son un problema, no son la raz\u00f3n principal de que tantas carreras profesionales femeninas se estanquen prematuramente.<\/li>\n<li>Los participantes adquirir\u00e1n un conocimiento pr\u00e1ctico de lo que son los factores de riesgo basados en la personalidad y de c\u00f3mo identificarlos y gestionarlos de forma productiva es clave para el rendimiento y el \u00e9xito profesional.<\/li>\n<li>Los participantes empezar\u00e1n a analizar sus propios riesgos potenciales y sus pr\u00e1cticas organizativas para ayudar a las mujeres en el liderazgo. A continuaci\u00f3n, podr\u00e1n empezar a idear soluciones para ayudar a las mujeres l\u00edderes y profesionales a identificar y minimizar sus comportamientos de riesgo. Empezar\u00e1n a pensar qu\u00e9 cambios y \"pr\u00f3ximos pasos\" podr\u00edan dar ellas y sus organizaciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Sobre Nancy:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34678 alignleft\" src=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/NancyParsonscropped.jpg\" alt=\"Nancy Parsons\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/NancyParsonscropped.jpg 200w, https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/NancyParsonscropped-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/NancyParsonscropped-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>NANCY PARSONS es una experta mundial que combina la ciencia de las evaluaciones con el arte del desarrollo de las personas. Como presidenta de CDR Assessment Group, Inc. desde 1998, su equipo ha proporcionado evaluaciones innovadoras para el desarrollo del liderazgo en organizaciones internacionales. Nancy arroja nueva luz sobre los puntos fuertes de la personalidad, los riesgos inherentes y la motivaci\u00f3n, cambiando el rendimiento, las carreras y las vidas. Lleva dos d\u00e9cadas asesorando y formando a coaches ejecutivos y clientes ejecutivos de todo el mundo. El pasado mes de octubre, fue galardonada con el premio MEECO International Thought Leader of Distinction in Executive Coaching 2019.<\/p>\n<p>El segundo libro de Nancy basado en la investigaci\u00f3n, Women Are Creating the Glass Ceiling &amp; Have the Power to End It, lleg\u00f3 a ser #1 Best Seller en Amazon en diciembre de 2019. Nancy form\u00f3 CDR-U, LLC a finales de 2019, una nueva tecnolog\u00eda y compa\u00f1\u00eda de e-learning que ofrece soluciones de desarrollo de talento escalables y personalizadas, basadas en los resultados de evaluaci\u00f3n en profundidad de CDR.<\/p>\n<div style=\"display: block; clear: both;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Reproductor de v\u00eddeo YouTube\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xpg4K4ezZIQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investments in women\u2019s leadership initiatives are at an all-time high, yet the glass ceiling remains stronger than ever. In fact, trends are going in the wrong direction. The problem is [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":34679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"categories":[846,437],"tags":[],"class_list":["post-34677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinar-career-business-planning","category-webinars"],"acf":[],"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34677\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34677"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}