{"id":31417,"date":"2016-08-17T17:00:00","date_gmt":"2016-08-17T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/a0109a0e50.nxcli.io\/\/blog\/wage-protections-entitlements-protect-business-wage-theft\/"},"modified":"2021-07-28T12:13:50","modified_gmt":"2021-07-28T16:13:50","slug":"los-derechos-de-proteccion-salarial-protegen-a-las-empresas-del-robo-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/education\/wage-protections-entitlements-protect-business-wage-theft\/","title":{"rendered":"Protecciones salariales y derechos: Prot\u00e9jase y proteja a su empresa del robo de salarios"},"content":{"rendered":"<div\n        class=\"image-block-outer-wrapper          layout-caption-hidden          design-layout-inline\"\n        data-test=\"image-block-inline-outer-wrapper\"\n    ><\/p>\n<figure\n            class=\"sqs-block-image-figure              intrinsic\"\n            style=\"max-width:504px;\"\n        ><\/p>\n<div\n              \n                style=\"padding-bottom:81.94444274902344%;\"\n              \n              class=\"image-block-wrapper                                                  has-aspect-ratio\"\n              data-animation-role=\"image\"\n              \n  data-animation-override\n\n><br \/>\n            <noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/savvy-ladies-webinar.jpg\" alt=\"savvy-ladies-wednesday-wisdom-webinar-header-image\" \/><\/noscript><img decoding=\"async\" class=\"thumb-image\" src=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/savvy-ladies-webinar.jpg\" data-image=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/savvy-ladies-webinar.jpg\" data-image-dimensions=\"504x413\" data-image-focal-point=\"0.5,0.5\" alt=\"savvy-ladies-wednesday-wisdom-webinar-header-image\" data-load=\"false\" data-image-id=\"59bd1711c534a5687157ddfe\" data-type=\"image\" \/>\n          <\/div>\n<\/figure><\/div>\n<p>En el ajetreo de emprender un negocio propio o buscar empleo, es muy f\u00e1cil pasar por alto las diversas leyes que rigen la compensaci\u00f3n laboral. \u00bfDeben pagarse los becarios? \u00bfDeben los empleados que reciben salario o comisi\u00f3n recibir compensaci\u00f3n por horas extras? \u00bfDeben los empleados recibir pago por trabajo no autorizado por el empleador? \u00bfCu\u00e1ndo debe un empleador registrar las horas trabajadas de sus empleados? \u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n salarial debe proporcionar un empleador a sus empleados?<\/p>\n<p>\u00danase a Jack Newhouse de Virginia &amp; Ambinder para una discusi\u00f3n sobre c\u00f3mo navegar por las leyes de compensaci\u00f3n laboral de la ciudad de Nueva York, el estado de Nueva York y el gobierno federal.<\/p>\n<p>Aprender\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Los diferentes tipos de pagos salariales (por ejemplo, salario m\u00ednimo, horas extras, salario, comisiones, gratificaciones, etc.);<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Cuando hay que pagar el salario;<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Los tipos de trabajadores que tienen derecho a protecci\u00f3n salarial (por ejemplo, empleados frente a contratistas independientes frente a aprendices);<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Requisitos de mantenimiento de registros y documentaci\u00f3n salarial; y<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Qu\u00e9 hacer para protegerse mejor a usted o a su negocio del robo de salario.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Acerca de Jack Newhouse:<\/strong><\/p>\n<div\n        class=\"image-block-outer-wrapper          layout-caption-hidden          design-layout-inline\"\n        data-test=\"image-block-inline-outer-wrapper\"\n    ><\/p>\n<figure\n            class=\"sqs-block-image-figure              intrinsic\"\n            style=\"max-width:150px;\"\n        ><\/p>\n<div\n              \n                style=\"padding-bottom:100%;\"\n              \n              class=\"image-block-wrapper                                                  has-aspect-ratio\"\n              data-animation-role=\"image\"\n              \n  data-animation-override\n\n><br \/>\n            <noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jack-Newhouse-cropped-150x150.jpg\" alt=\"Jack Newhouse recortado\" \/><\/noscript><img decoding=\"async\" class=\"thumb-image\" src=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jack-Newhouse-cropped-150x150.jpg\" data-image=\"https:\/\/www.savvyladies.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jack-Newhouse-cropped-150x150.jpg\" data-image-dimensions=\"150x150\" data-image-focal-point=\"0.5,0.5\" alt=\"Jack Newhouse recortado\" data-load=\"false\" data-image-id=\"59038081e48aee38937149ad\" data-type=\"image\" \/>\n          <\/div>\n<\/figure><\/div>\n<p>Jack Newhouse se incorpor\u00f3 a Virginia &amp; Ambinder, LLP como asociado en agosto de 2012. Jack centra su pr\u00e1ctica en litigios colectivos por salarios y horas trabajadas, representando espec\u00edficamente a trabajadores que buscan recuperar el salario prevaleciente impago y las prestaciones complementarias obtenidas por su trabajo en proyectos de construcci\u00f3n financiados con fondos p\u00fablicos. Tambi\u00e9n representa a trabajadores que buscan el pago del salario m\u00ednimo impago y la compensaci\u00f3n por horas extras, de conformidad con las leyes estatales y federales sobre horas extras. Antes de incorporarse a Virginia &amp; Ambinder, LLP, Jack realiz\u00f3 pr\u00e1cticas en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de la Regi\u00f3n Dos y en la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Jack obtuvo su licenciatura en Queens College, City University of New York, donde se especializ\u00f3 en ingl\u00e9s y realiz\u00f3 una especializaci\u00f3n secundaria en qu\u00edmica y administraci\u00f3n de empresas. Mientras estudiaba en la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John&#039;s, Jack se centr\u00f3 en el estudio del derecho laboral. Su rese\u00f1a del libro &quot;Tras la cortina de las relaciones laborales en el b\u00e9isbol: La negociaci\u00f3n de William Gould con el b\u00e9isbol&quot; fue publicada, 22.2 Seton Hall J. Sports &amp; Ent. L. 381 (2012). Jack tambi\u00e9n ha sido publicado en Forbes por su art\u00edculo sobre el impacto de las demandas por pr\u00e1cticas no remuneradas en el mercado laboral de pr\u00e1cticas, &quot;Unpaid Intern Lawsuits May Reduce Job Opportunities&quot;, Forbes.com, 24 de septiembre de 2013. Tras graduarse de la facultad de derecho, Jack se convirti\u00f3 en miembro del consejo asesor del Centro de Derecho Laboral y del Empleo de la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John.<\/p>\n<p>   <iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/S-azJ2QjJBo?feature=youtu.be&amp;wmode=opaque&amp;enablejsapi=1\" height=\"480\" width=\"854\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\"><br \/>\n<\/iframe><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obtenga informaci\u00f3n sobre las leyes de compensaci\u00f3n, incluidos los tipos de pagos de salario, los tipos de trabajadores, el mantenimiento de registros y la protecci\u00f3n contra el robo de salario.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"categories":[846,437],"tags":[],"class_list":["post-31417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinar-career-business-planning","category-webinars"],"acf":[],"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31417\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31417"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}