{"id":219,"date":"2011-02-03T12:46:32","date_gmt":"2011-02-03T19:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/a0109a0e50.nxcli.io\/\/ladies-should-you-ask-for-it\/"},"modified":"2021-06-28T13:15:12","modified_gmt":"2021-06-28T19:15:12","slug":"senoras-deberian-pedirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.savvyladies.org\/es\/education\/ladies-should-you-ask-for-it\/","title":{"rendered":"Se\u00f1oras, \u00bfdeben pedirlo?"},"content":{"rendered":"<p style=\"white-space: pre-wrap;\">por <strong>Manisha Thakor<\/strong><\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">R\u00e1pido: \u00bfqu\u00e9 fue lo primero que te vino a la mente cuando le\u00edste el t\u00edtulo de esta publicaci\u00f3n?<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">\u00bfQu\u00e9 tal &quot;Caballero, \u00bfdeber\u00eda pedirlo?&quot;? \u00bfCambiar\u00eda esto tu respuesta? Para muchas personas, el t\u00edtulo femenino tiene connotaciones sexuales, mientras que la versi\u00f3n masculina evoca ideas de dinero y poder.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Para que conste, en ambos casos hablo de pedir aumentos en el trabajo. Este es un tema que me revuelve el est\u00f3mago desde hace tiempo. Como alguien que por naturaleza busca complacer a los dem\u00e1s y evitar conflictos, he preferido trabajar duro y esperar que mis resultados hablen por s\u00ed solos. Resulta que no soy el \u00fanico en esto.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Recientemente habl\u00e9 con la profesora de Carnegie Mellon Linda Babcock, coautora de \u201c<a href=\"http:\/\/www.amazon.com\/Women-Dont-Ask-Negotiation-Strategies\/dp\/0553383876\/ref=pd_sim_b_1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las mujeres no preguntan<\/a>&quot; y &quot;<a href=\"http:\/\/www.amazon.com\/Ask-Women-Power-Negotiation-Really\/dp\/0553384554\/ref=pd_sim_b_1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Buscarse<\/a>\u201d, dos libros fant\u00e1sticos sobre por qu\u00e9 y c\u00f3mo las mujeres trabajadoras deber\u00edan negociar los salarios. (La profesora Babcock tambi\u00e9n est\u00e1 muy involucrada en motivar a las ni\u00f1as. Gracias a ella, las Girl Scouts ahora tienen <a href=\"http:\/\/www.cmu.edu\/homepage\/practical\/2006\/fall\/girls-and-negotiation-101.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una placa<\/a><a href=\"http:\/\/www.cmu.edu\/homepage\/practical\/2006\/fall\/girls-and-negotiation-101.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e para habilidades de negociaci\u00f3n<\/a>). Aqu\u00ed hay dos de los muchos <a href=\"http:\/\/www.womendontask.com\/stats.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estad\u00edsticas asombrosas<\/a> Del trabajo del profesor Babcock:&nbsp;<\/p>\n<ul data-rte-list=\"default\">\n<li>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Evitar negociar tu primer salario puede costarte entre 1TP y 500.000 T al cumplir los 60 a\u00f1os (ah, y los hombres negocian su primer salario cuatro veces m\u00e1s a menudo que las mujeres).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Las mujeres que negocian consistentemente sus salarios a lo largo de sus carreras generalmente ganan entre 1 y 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares m\u00e1s en ingresos a lo largo de su carrera que las mujeres que no lo hacen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 motiva a los negociadores? El locus de control. El profesor Babcock observa que quienes negocian tienden a tener una visi\u00f3n del mundo m\u00e1s optimista que fatalista, m\u00e1s flexible que fija. Los psic\u00f3logos han observado que, consistentemente, en todos los pa\u00edses, los hombres son m\u00e1s propensos a ver el mundo como sus propias ostras que las mujeres. Por lo tanto, negocian m\u00e1s hombres que mujeres.<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Lamentablemente, su investigaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra que \u00ablos hombres pueden comportarse como quieran al negociar, pero la gente tiene una fuerte preferencia por c\u00f3mo negocian las mujeres. Directo y agresivo no funciona\u00bb. Para las mujeres, un enfoque \u00abm\u00e1s cooperativo y orientado a las relaciones\u00bb suele ser m\u00e1s efectivo. Cuando las mujeres adoptan una actitud audaz y proactiva, a menudo se enfrentan a una \u00abreacci\u00f3n visceral ante las mujeres fuertes\u00bb y <a href=\"http:\/\/www.washingtonpost.com\/wp-dyn\/content\/article\/2007\/07\/29\/AR2007072900827.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Percibir<\/a><a href=\"http:\/\/www.washingtonpost.com\/wp-dyn\/content\/article\/2007\/07\/29\/AR2007072900827.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se le considera no agradable<\/a>Est\u00e1 claro que, para que las mujeres logren una paridad salarial duradera, esto tiene que cambiar\u2026 pero ese es otro tema.<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Volvamos a c\u00f3mo esta discusi\u00f3n puede mejorar tu vida ahora.<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">Este desgarrador entorno econ\u00f3mico puede no parecer el m\u00e1s adecuado para causar problemas. Pero tambi\u00e9n es un entorno en el que los empleadores no pueden permitirse perder a sus mejores empleados. Un nuevo e innovador sitio web llamado <a href=\"http:\/\/www.getraised.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GetRaised.com<\/a> Puede ayudarte a sacar el m\u00e1ximo provecho de tu situaci\u00f3n actual. Con solo unos clics, te dir\u00e1 si tu salario es inferior al que te corresponde y, por $20 adicionales, preparar\u00e1 una solicitud de aumento personalizada que podr\u00e1s usar para negociar. Si no recibes un aumento en 6 meses, recuperar\u00e1s tus $20. La compa\u00f1\u00eda estima actualmente que el aumento promedio que reciben los usuarios es de $3078. Una buena rentabilidad para $20.<\/p>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">\u00bfY t\u00fa? \u00bfAlguna vez has pedido un aumento? Y si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo te fue?<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"white-space: pre-wrap;\">[\u00bfQuieres m\u00e1s amor financiero? Puedes seguir a la fundadora de la Iniciativa de Alfabetizaci\u00f3n Financiera de las Mujeres, Manisha Thakor, en Twitter en <a href=\"file:\/\/wwww.twitter.com\/ManishaThakor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@ManishaThakor<\/a> o en Facebook en <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ManishaThakor\/?ref=br_rs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\/ManishaThakor<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>by Manisha Thakor Quick &#8211; what was the first thing that came to your mind when you read the title of this post? 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